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低薪病因:老闆有錢但沒分給你

英國《瞻望》雜誌分析美國和其他進步前輩經濟體發現,很難將提高製造業生產力的體式格局套用在服務業上。我們可以很簡單地就增添汽車製造的生產力,可是營運一家病院卻不是這麼一回事。

愈在乎,就愈難脫節「低薪」!比面前薪水更主要的25件事

今朝,台灣服務業佔GDP七成,雇用近六成生齒。

製造業出走,留在國內的辦事業蓬勃。文/陳竫詒.陳一姍

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1991年時,台灣經濟大餅的51.6%隸屬於受雇員工報答,但到2012年只剩46.2%。老闆不是沒有錢,只是不分給你。

※更多精彩報道,詳見《天下雜誌》網站。 更弔詭的是,起薪低的趨勢,讓台、清、交等老牌國立大學結業生的起薪水準都被拉低。

大學生起薪低,是讓全台凍薪的一個樞紐因素。

曩昔10年,台灣實質薪資累積負成長4.8%

台灣的凍薪,最大的惡果由年青人來嘗。按照勞動部最新統計,客歲大學生卒業起薪約27千元,雖是第五年回升,卻依舊低於15年前水準。

病因2 三角商業 無助就業和薪水

 

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「台灣的薪資說穿了,就是老闆說了算,」龔明鑫直言。

不像日本每一年有「春鬥」傳統,勞團與企業主有個集體商洽的機制,固然近幾年的全球化讓勞團談判能力減弱,但仍比台灣強。 到底要若何沖破窘境?……(
完全報導與解方,請見《全國雜誌》553

當低薪與凍薪已成為台灣人民氣憤的首要來曆,與國際相較,不具吸引力的起薪,讓台灣成為人材外流最嚴重的國家,人才市場陷入惡性輪回。

病因1 老闆有錢,只是沒分給你

病因3           辦事業墮入低成本圈套

如果要養一個家,以平均撫養生齒2.1人估算,薪水得31千元才夠。

月薪不到3萬元。

依內政部估算,台北市每人每個月最低生涯費為
14,797元。 台灣低薪現象的背後,是勞動、產業與教育市場三大構造失靈的複合症。

年青人起薪水準如自由落體,全部社會薪資如進入冰河期。

「低薪的效果就是,讓好的人才出走,或不肯意出來工作,繼續惡化下去。

台灣老闆只能找到『能力恰好合適低薪水』的人,老闆又會一向抱怨勞工本質變差,」台灣經濟研究院副院長龔明鑫直言,台灣勞動市場已進入惡性循環。意指辦事業常以壓低工資,或招聘契約工、吩咐消磨員工來面對競爭,乃至辦事業愈蓬勃,多數勞工卻面對薪資下降的窘境。

但中研院社會所副研究員林宗弘等人合著的《崩世代》卻明指,台灣就業市場泛起「成本弊端」。

30歲以下年青人,跨越對折,每月首要工作收入低於3萬元。

跟鄰國比,經購買力調劑,台灣大學生起薪仍是最低,比韓國低兩成,比新加坡低四成。人人有大學��憑,等於人人沒有大學文憑。但台灣從1994年教改前的23家大學,現在暴增到122家,卒業生成長兩倍多,每一年22萬人大學結業。

過往雇主看到大學文憑,心中自有一個薪資對比表。

※本文由世界雜誌授權報道,未經同意制止轉載。 也是所有已開辟國度的通病。

服務業墮入本錢弊端,不光在台灣。

 

病因4           過度教育,大學文憑不值錢

「當企業主對應徵者的生產力不敷了解,會過度依靠市場上既有的參考資訊,」中研院經濟研究所副研究員陳香如指出,最好的例子就是「22K」的呈現。

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龔明鑫指出,全球化「要素價錢均等化」的緣故,使得企業移到薪資低的國家設廠,投資外移至中國、東南亞等新興國度。

曩昔台灣的產業特征是「規模經濟」,以薄利多銷取勝,逐低本錢而居。

產業外移後,除研發,台灣總部就只剩下接單、財務調度等「三角商業」。主計處查詢拜訪顯示,三角商業已佔整體製造業營收的三成六,但「三角商業對國內就業和薪水,幫忙沒有那麼大,」台經院助理研究員方俊德指出,三角商業的獲利歸企業主,台灣就業機遇沒有增加,勞工分不到報答。

過去10年,台灣GDP並不是沒有成長,勞動生產力也並不是沒有增添。

樞紐是,成長果實分給勞工的份量少了。

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陳香如注釋,2009年當政府提出「結業生練習計劃」,以俗稱22K22千元作為企業的補貼薪資。在失業率高、大學生能力沒法判定的時候,彷彿成了畢業生隱性的基本工資,產生了心理學說的「定錨結果」。
來自: https://tw.news.yahoo.com/低薪病因:老闆有錢但沒分給你-081910127.html

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